Quand:
12 juin 2025, 12h30 – 15h30 HNE
Coût:
50 $ (Adultes), 500 $ (Groupes – 10 personnes), GRATUIT (Étudiants)
Les bénéfices serviront à financer une bourse d’études pour une femme méritante à la recherche d’une carrière dans le secteur ferroviaire.
SOIRÉE DE VISIONNAGE : Nous sommes heureux de proposer un tarif de groupe (pour 10 personnes) afin que les entreprises puissent organiser des soirées de visionnage pour les membres du personnel intéressés à assister à la conférence. Autre ajout intéressant, si vous nous envoyez une photo de votre soirée de visionnage pour nos médias sociaux, vous serez inscrit à un tirage au sort pour une soirée café au nom du RAC. Vous fixez la date et l’heure et nous nous occupons du reste !
Inscription
Janet Drysdale
Janet a été nommée première vice-présidente et cheffe Relations avec les intervenants en mars 2023. Elle dirige les stratégies d’engagement et de communication auprès des intervenants de l’entreprise, dont Affaires publiques et gouvernementales, Relations avec les médias, Communications d’entreprise ainsi que Relations avec les investisseurs.
Brigitte Diogo
Brigitte Diogo a été nommée sous-ministre déléguée de Transports Canada, à compter du 6 mai 2024. Auparavant, elle a été sous-commissaire de l’Agence du revenu du Canada à compter d’avril 2022.
Fay Pittman
Fay Pittman est ingénieure en chef chez Metrolinx et dirige la division Gestion des actifs et maintenance. Avec son équipe, elle joue le rôle d’autorité technique en matière d’ingénierie d’entreprise, assure la gestion du cycle de vie des actifs, dirige l’intégration des systèmes techniques, assume diverses responsabilités en matière de maintenance et réalise des projets de maintien en bon état.
Zahra Al-Harazi
La route vers le vrai leadership est rarement une ligne droite. Parmi les entrepreneurs qui ont le mieux réussi au Canada, très peu ont été confrontés à plus d’obstacles que Zahra Al-Harazi. Avec son attitude franche et directe, Zahra aide les gens et les organisations à réaliser leur potentiel de réussite en trouvant leur raison d’être.
Rebecca Robinson
Rebecca Robinson s’est jointe au secteur ferroviaire comme cheffe de train en 2008 et est devenue mécanicienne de locomotive qualifiée en 2013. Elle a également occupé le poste de présidente locale de la Division 668 de la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada pendant sept ans, de 2013 à 2020.
Gina Trombley
Gina Trombley est vice-présidente exécutive, Ventes et Marketing, et directrice commerciale – Amériques chez Wabtec. Cadre aguerrie ayant plus de trente années d’expérience dans les domaines des transports, de l’infrastructure, de la stratégie et du développement commercial, elle supervise les ventes, le marketing et toutes les fonctions de stratégie d’entreprise pour les États-Unis, le Canada, le Mexique et l’Amérique latine.
Vanessa Cherenfant
Mme Cherenfant s’est jointe à VIA Rail en décembre 2023 à titre de cheffe de la direction stratégique. Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise les équipes chargées de la stratégie d’entreprise, de la gestion des risques d’entreprise, du développement durable, de l’immobilier et de l’amélioration continue afin d’assurer la réalisation du plan stratégique de VIA et de soutenir la santé financière, la croissance et le succès à long terme de l’organisation.
Thèmes
Cultiver une culture de changement : Favoriser l’inclusion et l’équité des genres
Ce panel étudiera comment la promotion de la bonne culture organisationnelle peut accélérer la transformation tout en créant un lieu de travail plus inclusif. Il mettra en lumière des stratégies concrètes permettant aux entreprises d’attirer, d’habiliter et de faire progresser les femmes, assurant que la diversité devient un catalyseur de changement significatif et durable.
Atelier 1 : Poser les voies : Attirer et soutenir les femmes en début de carrière
Comment susciter l’intérêt des femmes pour des carrières dans le secteur ferroviaire et créer des parcours clairs ? Cette séance sera axée sur les stratégies de liaison, la sensibilisation au secteur et le soutien en début de carrière. Des spécialistes seront là pour discuter des meilleures pratiques de recrutement, des partenariats sur l’éducation et des changements de culture au travail qui font du secteur ferroviaire un endroit attrayant et inclusif.
Atelier 2 : Rester sur la bonne voie – Bâtir des carrières et promouvoir les femmes dans le secteur ferroviaire
Quand les femmes choisissent le secteur ferroviaire, comment soutenons-nous leur réussite à long terme ? Cette séance traitera de l’évolution de carrière, du développement du leadership et des stratégies de rétention. Des spécialistes seront là pour partager leurs idées sur le mentorat, le parrainage, le développement des compétences et les politiques en milieu de travail qui aident les femmes à progresser et à prospérer dans le secteur.
Horaire
12 h 30
Accueil et propos d’ouverture par Eric Harvey, président-directeur général, Association des chemins de fer du Canada
12 h 35
Modératrice : Janet Drysdale, première vice-présidente et cheffe des Relations avec les intervenants, présidente du Conseil de l’ACFC
12 h 40 – 13 h 35
Oratrice principale : Zahra Al-Harazi, entrepreneure primée | experte en leadership axé sur les résultats
13 h 35 – 13 h 45
Pause
13 h 45 – 15 h
Cultiver une culture de changement : Favoriser l’inclusion et l’équité des genres
Ce panel étudiera comment la promotion de la bonne culture organisationnelle peut accélérer la transformation tout en créant un lieu de travail plus inclusif. Il mettra en lumière des stratégies concrètes permettant aux entreprises d’attirer, d’habiliter et de faire progresser les femmes, assurant que la diversité devient un catalyseur de changement significatif et durable.
Brigitte Diogo, sous-ministre déléguée, Transports Canada
Gina Trombley, vice-présidente exécutive des ventes et du marketing et directrice commerciale – Amériques, Wabtec
Vanessa Cherenfant, Cheffe de la direction stratégique et de la gestion des risques d’entreprise, VIA Rail Canada
15 h
Propos de clôture par Janet Dysdale, première vice-présidente et cheffe des Relations avec les intervenants, présidente du Conseil de l’ACFC
Information sur les ateliers par Lora Smith, vice-présidente, Affaires publiques et gouvernementales, Association des chemins de fer du Canada
15 h 05 – 15 h 30
Atelier 1 : Poser les voies – Attirer et soutenir les femmes en début de carrière
Comment susciter l’intérêt des femmes pour des carrières dans le secteur ferroviaire et créer des parcours clairs ? Cette séance sera axée sur les stratégies de liaison, la sensibilisation au secteur et le soutien en début de carrière. Des spécialistes seront là pour discuter des meilleures pratiques de recrutement, des partenariats sur l’éducation et des changements de culture au travail qui font du secteur ferroviaire un endroit attrayant et inclusif.
Rebecca Robinson, formatrice, CN
Atelier 2 : Rester sur la bonne voie – Bâtir des carrières et promouvoir les femmes dans le secteur ferroviaire
Quand les femmes choisissent le secteur ferroviaire, comment soutenons-nous leur réussite à long terme ? Cette séance traitera de l’évolution de carrière, du développement du leadership et des stratégies de rétention. Des spécialistes seront là pour partager leurs idées sur le mentorat, le parrainage, le développement des compétences et les politiques en milieu de travail qui aident les femmes à progresser et à prospérer dans le secteur.
Fay Pittman, ingénieure en chef, Metrolinx
Lisa Tuningley, présidente, T-RAIL Products
Avantages
Découvrez les avantages de participer à la conférence Women In Rail :
Développement professionnel et évolution de carrière. Désireux de démarrer une carrière dans le Rail ?
Opportunités de réseautage avec des leaders de l’industrie et des pairs.
Accès aux dernières tendances et développements de l’industrie ferroviaire.